Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 688

Indicateur relatif à l’écart de rémunération

Modalité de calcul : par catégorie socio-professionnelle

Résultat final en % : 0

Population envers laquelle l’écart est favorable : égalité

Nombre de point obtenus : 40

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelle(hors promotions)

Résultat final en % : 0.4

Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes

Nombre de point obtenus : 20

Indicateur relatif à l’écart de taux de promotion

Résultat final en % : 0.5

Population envers laquelle l’écart est favorable : femmes

Nombre de point obtenus :15

Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Résultat final en % : 100% des salariées ont bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Nombre de point obtenus :15

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2

Sexe des salariés sur-représenté : hommes

Nombre de points obtenus : 5

Niveau de résultat global

Total de points obtenus : 95

Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100

Index égalité femmes homme – index publié